Supervision
„Alltag entlasten, Spielraum und Perspektiven erweitern, Handlungsfähigkeit und Qualität sichern – hier stehen Sie im Mittelpunkt!“
Supervision hilft, wieder Klarheit, Leichtigkeit und Selbstwirksamkeit zu gewinnen
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Typische Themen in der Supervision
- Eigene Bedürfnisse erkennen & Balance finden Ressourcen aktivieren & persönliche Stärken nutzen
- Grenzen erkennen & Abgrenzung entwickeln, selbstwirksam handeln
- Umgang mit herausfordernden Situationen und Menschen, “schwierige” Kolleg*innen, Kund*innen, Klient*innen, Patient*innen
- Aufgabe, Rolle und Positionierung im Unternehmen oder Team
- Förderliche Kommunikationsstrategien erarbeiten & Konflikte konstruktiv angehen
- Krisen bewältigen, berufliche oder persönliche Krisen im Gepäck? Wie professionell bleiben und Belastungen loslassen
Factsheet
Was?
Supervision ist die begleitende, regelmäßige Reflexion des beruflichen Handelns – der Aufgaben, der eigenen Rolle, der Person. In den meisten Fällen findet eine den beruflichen Alltag unterstützende längerfristige Begleitung in regelmäßigen, 14 täglichen bis monatlichen, Abständen zu ein bis eineinhalb Einheiten statt.
Ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten stehen dabei im Vordergrund!
Wie?
Vorwiegend im Gespräch – die richtigen Fragen, Ihr eingebettet sein in ein System, das Zutage Bringen Ihrer Ressourcen und Stärken in einer förderlichen, annehmenden und urteilsfreien Atmosphäre im Einzel- oder Teamsetting möglich vor Ort oder Online (MS Teams / Zoom).
Angebot/Supervision/Teams
Supervision
„Turbulente Zeiten. Klare Köpfe.“
Im Team zu arbeiten ist meist eine bereichernde Erfahrung. Nichtsdestotrotz kann es in fordernden Zeiten oder wenn ein Team sich neu findet, zu Spannungen und Differenzen kommen. Zum einen kann dies die eigentliche Aufgabe, die Funktion und Tätigkeit betreffen, aber auch die Beziehungen der Teammitglieder zueinander.
Die Teamsupervision kann für Entlastung im Arbeitsalltag sorgen, indem sie einen moderierten Rahmen für definierte, meist tagesaktuelle Themen bietet oder durch turbulente Anfangs- / Gründerzeiten begleitet. Neu zusammengestellte Gruppen, die an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, durchlaufen häufig bestimmte Phasen. So ist es nicht unüblich, dass nach einem harmonischen Beginn, unterschiedliche Auffassungen fast zwangsläufig ans Tageslicht kommen: nun werden Positionen und Rollen ausgehandelt und Diversität soll im Alltag als Qualität gelebt werden. Die Akzeptanz von Unterschieden und das Nutzen aller Stärken macht ein Team erst entscheidend synergiefähig. Dann stimmt ein:
„Das Ganze ist größer als die Summe seiner Teile“ und ein Team performed auf höchstem Niveau!
Factsheet
Was?
Teamsupervision ist die begleitende, regelmäßige Reflexion des beruflichen Handelns – der Aufgaben, der eigenen Rolle, der Personenbeziehungen zueinander. In den meisten Fällen findet eine den beruflichen Alltag unterstützende, längerfristige Begleitung in regelmäßigen Abständen zu geblockten Doppel-Einheiten statt.
Die Bedürfnisse und Möglichkeiten des Teams stehen dabei im Vordergrund!
Wie?
Vorwiegend im Gespräch moderierend, in einer förderlichen, annehmenden und urteilsfreien Atmosphäre im Teamsetting. Es wichtig die Anwesenheit aller Mitarbeitenden eines Teams sowie der Teamleitung zu ermöglichen.
möglich vor Ort oder Online (MS Teams / Zoom)